Важно определить реалистичные сроки, которые обеспечат вовлеченность (фокус внимания на обучении) и позволят руководителю найти баланс между обучением и рабочими задачами. Наш опыт показывает, что оптимален срок обучения от 1 до 3 месяцев. Большинство клиентов выбирает срок в 2 месяца.