Онлайн-платформа
для обучения руководителей
Soft Skills за 15 минут в день в течение 2 месяцев.
Экспертное обучение с поддержкой тьютора
Soft Skills за 15 минут в день
в течение 2 месяцев.
Экспертное обучение с поддержкой тьютора

Онлайн-платформа
для обучения руководителей

79% компаний не удовлетворены в полной мере качеством и результативностью обучения руководителей
Обучение не обеспечивает прирост компетентности руководителя

Обучение не отвечает требованиям ежедневной управленческой деятельности руководителя

Обучение надолго отрывает руководителя от управленческой деятельности
Обучение несистемно,
неуправляемо и непрозрачно

Обучение не предоставляет руководителю понятные способы работы с подчиненными
Обучение не позволяет отрабатывать полученные знания на практике
Что? Авангард – онлайн-платформа управленческого саморазвития, которая дает возможность обеспечить компетентностный рост руководителей. Многое из пройденного на онлайн-курсах остается не задействованным на практике. Авангард решает эту проблему благодаря интегрированным в повседневную практику заданиям.
Авангард отвечает основным ожиданиям экспертов в области обучения руководителей
Для кого? Линейные руководители, топ-менеджеры.Дефицит времени у руководителей часто не дает обеспечить системность их обучения. Авангард решает эту проблему благодаря небольшим порциям теории и пошаговому освоению знаний.
Для чего? Рост управленческой компетентности, достижение бизнес-результатов. Руководители часто считают, что обучение не поможет им в достижении бизнес-результатов. Авангард решает эту проблему благодаря тьюторам с экспертизой в управлении, готовым переложить знания в контур конкретных бизнес-задач.
Авангард отвечает основным ожиданиям экспертов в области обучения руководителей
Что? Авангард – онлайн-платформа управленческого саморазвития, которая дает возможность обеспечить компетентностный рост руководителей. Многое из пройденного на онлайн-курсах остается не задействованным на практике. Авангард решает эту проблему благодаря интегрированным в повседневную практику заданиям.

Для кого? Линейные руководители, топ-менеджеры. Дефицит времени у руководителей часто не дает обеспечить системность их обучения. Авангард решает эту проблему благодаря небольшим порциям теории и пошаговому освоению знаний.

Для чего? Рост управленческой компетентности, достижение бизнес-результатов. Руководители часто считают, что обучение не поможет им в достижении бизнес-результатов. Авангард решает эту проблему благодаря тьюторам с экспертизой в управлении, готовым переложить знания в контур конкретных бизнес-задач.
В чем преимущество трекового подхода Авангарда?
Soft–to–hard
skills
Идеология soft–to–hard skills обеспечивает развитие управленческой компетенции (soft skills) руководителя за счет изучения 5 базовых инструментов (hard skills).
От простого
к сложному
Изучение инструментов «от простого к сложному» гарантирует развитие компетенции руководителя через пошаговое комплексное изучение инструментария.
Принцип
10/20/70
Предполагает, что 10% времени участник посвящает изучению теории, 20% – проработке заданий с коллегами, а 70% – практике на рабочем месте.
Тьюторское сопровождение
Обеспечивает предоставление позитивной и конструктивной обратной связи от эксперта с опытом в управлении и обучении взрослых.
4 ключевых преимущества трекового подхода Авангарда
Soft–to–hard
skills
Идеология soft–to–hard skills обеспечивает развитие управленческой компетенции (soft skills) руководителя за счет изучения 5 базовых инструментов (hard skills).
От простого
к сложному
Изучение инструментов «от простого к сложному» гарантирует развитие компетенции руководителя через пошаговое комплексное изучение инструментария.
Принцип
10/20/70
Предполагает, что 10% времени участник посвящает изучению теории, 20% - проработке заданий с коллегами, а 70% – практике на рабочем месте.
Тьюторское сопровождение
Обеспечивает предоставление позитивной и конструктивной обратной связи от эксперта с опытом в управлении и обучении взрослых.
Хотите узнать больше об Авангарде?
Закажите бесплатную консультацию нашего специалиста

Хотите узнать больше об Авангарде?
Закажите бесплатную консультацию нашего специалиста

Кто и почему выбирает Авангард
Кто и почему выбирает Авангард
Авангард – это онлайн-платформа для:
      Компаний, организующих корпоративное обучение руководителей

      HR, которым важно качественно обучить персонал

      Топ-менеджеров, которые хотят усилить управленческий состав своей компании

      Менеджеров, ориентированных на саморазвитие и карьерный рост
          Авангард – это онлайн-платформа для:
          Компаний, организующих корпоративное обучение руководителей

          HR, которым важно качественно обучить персонал

          Топ-менеджеров, которые хотят усилить управленческий состав своей компании

          Менеджеров, ориентированных на саморазвитие и карьерный рост
              Что включает в себя Авангард
              36 треков развития
              Трек развития содержит в себе одну управленческую компетенцию.
              Возможно самостоятельно конструировать программы обучения, выбрав нужное количество треков из разных групп.
              3 комплексных модуля
              Комплексный модуль представляет собой устойчивый набор треков для решения конкретных задач. Комплексные модули собраны на базе экспертизы и опыта BITOBE.
              Создание треков под запрос
              Методологическая упаковка обучающего контента заказчика, обеспечивающая развитие значимых для компании навыков (стандарты сервиса, правила безопасности и т.д.).
              36 треков развития в 5 группах
              36 треков развития в 5 группах
              Треки развития обеспечивают пошаговое формирование управленческих компетенций у руководителя с практической отработкой инструментов и поддержкой тьютора.
              1. Управленческий портфель
              2. Личная эффективность
              руководителя
              3. Работа с командой
              4. Коммуникативная
              компетентность
              руководителя
              5. Продвинутые
              управленческие
              навыки
              1. Контроль и оценка результатов работ
              2. Планирование
              3. Руководящие навыки
              4. Делегирование
              5. Мотивирование других людей
              6. Обратная связь
              7. Организация и обеспечение ресурсами
              8. Способность действовать в условиях неопределенности
              9. Самообладание
              10. Управление временем
              11. Творческие способности
              12. Стремление к действию
              13. Саморазвитие
              14. Баланс между работой и личной жизнью
              15. Создание эффективной команды
              16. Развитие подчиненных и других людей
              17. Умение подбирать качественный персонал
              18. Способность направлять людей
              19. Забота о подчиненных
              20. Управление разнообразной командой

              21. Управление конфликтами
              22. Навыки ведения переговоров
              23. Умение слушать
              24. Ориентация на клиента (внутреннего и внешнего)
              25. Навыки письменного общения
              26. Навыки ведения презентаций
              27. Управление инновациями
              28. Решение проблем
              29. Качество принятия решений
              30. Стратегические видение
              31. Умение мыслить в перспективе
              32. Справедливость по отношению к подчиненным
              33. Ориентация на результат
              34. Управление процессами
              35. Определение приоритетов
              36. Системный подход к управлению
              3 комплексных модуля
              3 комплексных модуля
              Хотите попробовать сами?
              Закажите бесплатную демо-презентацию

              Хотите попробовать сами?
              Закажите бесплатную демо-презентацию

              Как выглядит трек развития
              Шаг 0
              Шаг 1.2
              Шаг 2.1
              Шаг 2.2
              Шаг 3.1
              Шаг 3.2
              Шаг 4.1
              Шаг 4.2
              Шаг 5.1
              Шаг 5.2
              Шаг 6
              Шаг 1.1
              Знакомство с компетенцией
              Краткое эссе
              Обратная связь от тьютора
              Учебные теоретические материалы (10)
              Короткий тест на усвоение материала
              Практическое
              задание – обучение
              на опыте других (20)
              Практическое
              задание – обучение
              на рабочем месте (70)
              Обратная связь от тьютора
              Вдохновляющая история
              Финальное эссе
              Обратная связь от тьютора
              Один трек Авангарда глазами участника обучения
              За что еще выбирают Авангард
              Надежность
              Платформа размещена на российских серверах
              Интерактивность
              Аудиоподкасты, элементы тестирования в формате пазлов
              Личный кабинет
              Все необходимое – в одном месте


              Доступная стоимость
              Обучение без больших финансовых затрат
              Доступность
              Доступ к материалам в режиме 24/7
              Гибкость расписания


              Техподдержка
              Консультации по любым техническим вопросам
              Тьюторы
              Котова Анастасия
              Опыт в обучении – 10 лет
              Управленческий опыт –
              5 лет
              Шукан Ксения
              Опыт в обучении – 11 лет
              Управленческий опыт –
              5 лет
              Зарипова Марина
              Опыт в обучении – 8 лет
              Управленческий опыт – 10 лет
              Ознакомьтесь с презентацией онлайн-платформы Авангард
              Ознакомьтесь
              с презентацией
              онлайн-платформы Авангард
              FAQ
              Можно ли использовать Авангард для развития управленческой компетенции в рамках одного онлайн-курса?
              Да, освоение и практическое использование эффективных управленческих инструментов обеспечивает значительный прирост компетентности.
              Как определить оптимальный срок обучения на Авангарде?
              Важно определить реалистичные сроки, которые обеспечат вовлеченность (фокус внимания на обучении) и позволят руководителю найти баланс между обучением и рабочими задачами. Наш опыт показывает, что оптимален срок обучения от 1 до 3 месяцев. Большинство клиентов выбирает срок в 2 месяца.
              Можно ли менять последовательность изучения инструментов в треке?
              Нет, мы ведем человека по компетенции, последовательное выполнение заданий обеспечивает эффективность обучения. В этом преимущество нашей методологии.
              Меняется ли стоимость обучения в зависимости от количества обучающихся?
              Увеличение количества участников позволяет значительно снизить затраты на обучение. Однако тьюторское сопровождение является индивидуальным и не зависит напрямую от количества участников.
              Почему Авангард эффективнее традиционного офлайн-обучения?
              Авангард позволяет отрабатывать полученные теоретические знания на практике и сразу же применять их в работе. Очные тренинги в силу своих ограничений дают кратковременный результат, поэтому для его закрепления нужно проводить тренинги снова и снова.
              Что получает участник по итогам обучения?
              Сертификат о прохождении онлайн-обучения, индивидуальный отчет, который включает отзыв тьютора о вовлеченности и результативности обучающегося.
              Можно ли пройти обучение физическому лицу?
              Нет, Авангард работает только с корпоративными клиентами.
              Консалтинговая группа BITOBE
              С 2005 года реализуем проекты по развитию бизнеса коммерческих и государственных компаний, повышая качество кадрового потенциала наших партнеров.

              Эффективным партнерство с BITOBE делают гибкость решений и вариативность форм сотрудничества. Наши ключевые компетенции – нацеленность на развитие бизнеса клиента и работа на результат.

              Мы создали платформу, которая отвечаем требованиям современного мира и ожиданиям HR- и топ-руководителей. При организации учебного процесса мы соединили теорию и практику, используя различные стили обучения.
              Остались вопросы?
              Закажите бесплатную консультацию
              нашего специалиста