Татьяна Валентиновна Тулупьева
Бизнес-тренер
Образование
Высшее
Высшее
- Санкт-Петербургский государственный университет
- Специализация: психолог, преподаватель психологии
- Псковский государственный педагогический институт
Специализация: учитель математики и физики
- Йельский университет, Yale University, США
Факультет: Эпидемиологии и общественного здоровья
Department of Epidemiology and Public Health, докторантура
Explore Our Features
 |  |  |
How we can help you
We research
We can estimate your company opportunities, explore your economic status, analyze your vehicle access and foot traffic.
Marketing strategies
We develop the main conception of a company according to company target, develop strategies of competitive advantage.
FAQ
Можно ли использовать «Авангард» для развития управленческой компетенции в рамках одного онлайн-курса?
Да, освоение и практическое использование эффективных управленческих инструментов обеспечивает значительный прирост компетентности.
Как определить оптимальный срок обучения на «Авангарде»?
Важно определить реалистичные сроки, которые обеспечат вовлеченность (фокус внимания на обучении) и позволят руководителю найти баланс между обучением и рабочими задачами. Наш опыт показывает, что оптимален срок обучения от 1 до 3 месяцев. Большинство клиентов выбирает срок в 2 месяца.
Можно ли менять последовательность изучения инструментов в треке?
Нет, мы ведем человека по компетенции, последовательное выполнение заданий обеспечивает эффективность обучения. В этом преимущество нашей методологии.
Меняется ли стоимость обучения в зависимости от количества обучающихся?
Увеличение количества участников позволяет значительно снизить затраты на обучение. Однако тьюторское сопровождение является индивидуальным и не зависит напрямую от количества участников.
Почему «Авангард» эффективнее традиционного офлайн-обучения?
«Авангард» позволяет отрабатывать полученные теоретические знания на практике и сразу же применять их в работе. Очные тренинги в силу своих ограничений дают кратковременный результат, поэтому для его закрепления нужно проводить тренинги снова и снова.
Что получает участник по итогам обучения?
Сертификат о прохождении онлайн-обучения, индивидуальный отчет, который включает отзыв тьютора о вовлеченности и результативности обучающегося.
Можно ли пройти обучение физическому лицу?
Нет, «Авангард» работает только с корпоративными клиентами.
Развитие сотрудников
Изучение трека позволит руководителю научить сотрудников решать новые сложные задачи.
Использование инструментов трека избавит руководителя от лишних трат на обучение и даст ему возможность развиваться вместе с сотрудниками.
Использование инструментов трека избавит руководителя от лишних трат на обучение и даст ему возможность развиваться вместе с сотрудниками.
Трек будет полезен, если:
- сотрудники не интересуются новыми инструментами и техниками в профессиональной области
- обучение сотрудников не приносит результатов и не меняет качества реальной работы
- руководитель тратит много времени на постоянное объяснение, как выполнить ту или иную задачу
- руководитель не знает, как распланировать мероприятия по обучению для ключевого персонала
Алгоритм развития
талантов
талантов
Позволит определить, чему,
как и для чего учить сотрудников.
как и для чего учить сотрудников.
Правила эффективного
обучения (цикл Колба)
обучения (цикл Колба)
Позволят организовать
результативный процесс обучения.
результативный процесс обучения.
Метод проблемного
обучения
обучения
Позволит научить сотрудников
принимать взвешенные
решения при выполнении задач.
принимать взвешенные
решения при выполнении задач.
Алгоритм развивающей
беседы (GROW)
беседы (GROW)
Позволит сократить время
на инструктаж, даст понимание,
где сотруднику найти ресурсы
для выполнения задачи.
на инструктаж, даст понимание,
где сотруднику найти ресурсы
для выполнения задачи.
Индивидуальный план
развития сотрудника
развития сотрудника
Поможет составить план
обучения и развития
для ключевых сотрудников.
обучения и развития
для ключевых сотрудников.